Preguntas frecuentes sobre la evaluación comparativa
El ejercicio de evaluación comparativa de Vitae permite a una institución de educación superior autoevaluar rápidamente sus prácticas de empleabilidad a través de un breve cuestionario.\r¿Qué mide Vitae?
Vitae mide las cinco dimensiones de la empleabilidad, que incluyen la relevancia del aprendizaje, la gobernanza y la estrategia para la empleabilidad, la participación del empleador, los servicios de carrera y el aprendizaje integrado en el trabajo, y la gestión de los ex alumnos.
¿Cómo eligió Vitae las cinco dimensiones de la empleabilidad?
Las cinco dimensiones de la empleabilidad se basan en los fundamentos de la investigación aplicada y los estudios de académicos y profesionales respetados. La importancia del asesoramiento de la industria en el desarrollo y la revisión del plan de estudios se ha destacado desde la perspectiva específica del programa en varios tipos de instituciones, desde universidades integrales y de investigación que ofrecen capacitación en hotelería de clase mundial hasta departamentos de ingeniería en colegios y universidades y otros programas técnicos y no técnicos en todo el mundo.
¿Por qué los datos son tan importantes para la empleabilidad?
La estrategia de empleabilidad de una institución de educación superior debe tener un mecanismo basado en datos para evaluar el éxito y ayudar en la toma de decisiones basada en evidencia con respecto a la relevancia del programa y la alineación con las necesidades de la industria. Las instituciones, los sectores y países enteros pueden obtener información valiosa a través de los datos de resultados de los graduados, que también son relevantes en la revisión del plan de estudios.
¿Cuál es la base del punto de referencia global de Vitae?
El punto de referencia global para cada una de las cinco dimensiones de la empleabilidad es un promedio simple de los puntajes del cuestionario de las instituciones cuyos resultados han sido validados a través de la Evaluación 360° de Vitae. Además, el equipo de Vitae ha agregado datos de instituciones selectas a través de un proceso de calificación para validar los datos, para que el punto de referencia global sea lo más sólido posible.
¿Cómo se utilizarán los datos?\r
Los resultados de la evaluación comparativa son para obtener información de investigación y tomar decisiones en la institución que completa el cuestionario. Los datos institucionales no se asimilarán al conjunto de datos de referencia global de Vitae a menos que la institución proporcione específicamente su consentimiento, después de lo cual los datos deben ser validados por el equipo de Vitae mediante una discusión con el encuestado y su institución.
¿Qué tipos de instituciones se incluyen en el punto de referencia de la Evaluación 360° de Vitae y dónde se encuentran las instituciones?
El punto de referencia incluye datos de universidades e institutos públicos y privados, así como de institutos técnicos que brindan sus servicios en el sitio, en línea o mediante un enfoque híbrido. Las regiones representadas incluyen América Latina y el Caribe, África subsahariana y el Medio Oriente.
¿Es el punto de referencia global un sistema de clasificación?
No. El punto de referencia de Vitae está destinado a servir como una lente a través de la cual una institución puede examinar sus prácticas de empleabilidad y obtener recomendaciones para mejorar. El punto de referencia no está alineado con otros sistemas de clasificación universitaria y no está destinado a evaluar la calidad general del rigor académico o el estado de empleo de los graduados de una institución.
¿Con qué frecuencia se actualiza el punto de referencia global?
No hay límite para la cantidad de envíos para cada institución, sin embargo, si una institución es parte del punto de referencia, se etiqueta como tal en la base de datos de la plataforma. Esta información no puede ser sobrescrita por otro usuario de la misma institución, ni siquiera por el usuario original.
¿Cómo puedo prepararme mejor para completar el ejercicio de evaluación comparativa?
Deberá reservar al menos 20 minutos para completar el ejercicio. También debe estar familiarizado con las prácticas de su institución con respecto a la empleabilidad.
¿Hay algún otro requisito para realizar la evaluación comparativa?
Sí. Es necesario que cree un perfil de usuario si desea consultar sus resultados o volver a realizar el ejercicio en el futuro.
