Preguntas frecuentes sobre el análisis comparativo

¿Cuál es el ejercicio de evaluación comparativa de Vitae?

El ejercicio de análisis comparativo de Vitae permite a una institución de educación superior autoevaluar rápidamente sus prácticas de empleabilidad mediante un breve cuestionario.

¿Qué mide Vitae?

Vitae mide las cinco dimensiones de la empleabilidad, que incluyen la relevancia del aprendizaje, la gobernanza y la estrategia para la empleabilidad, el compromiso del empleador, los servicios profesionales y el aprendizaje integrado en el trabajo, y la gestión de ex alumnos.

¿Cómo eligió Vitae las cinco dimensiones de empleabilidad?

Las cinco dimensiones de empleabilidad se basan en la investigación aplicada y estudios realizados por respetados académicos y profesionales. La importancia de la asesoría de la industria en el desarrollo y la revisión de los planes de estudio ha sido destacada desde las perspectivas de los programas específicos en varios tipos de instituciones, que abarcan de universidades generales y de investigación que ofrecen una formación de clase mundial en materia de hotelería a departamentos de ingeniería en institutos y universidades y otros programas técnicos y no técnicos de todo el mundo.

¿Por qué son tan importantes los datos para la empleabilidad?

La estrategia en materia de empleabilidad de una institución de educación superior debe contar con un mecanismo basado en datos para evaluar el éxito y ayudar a la toma de decisiones basada en pruebas con respecto a la relevancia del programa y la alineación con las necesidades de la industria. Las instituciones, los sectores e incluso los países enteros pueden obtener información valiosa a través de los datos de los resultados de los graduados, que también son relevantes en la revisión de los planes de estudio.

¿En qué se basa el marco de referencia internacional de Vitae?

El marco de referencia internacional para cada una de las cinco dimensiones de empleabilidad es un promedio simple de los puntajes del cuestionario de las instituciones cuyos resultados han sido validados a través de la evaluación de 360 grados de Vitae. Además, el equipo de Vitae ha agregado datos de instituciones seleccionadas a través de un proceso de calificación para validar los datos, con el fin de que el marco de referencia internacional sea lo más sólido posible.

¿Qué tipos de instituciones se incluyen en el marco de referencia de la evaluación de 360 grados de Vitae, y dónde se encuentran?

El marco de referencia incluye datos de universidades e institutos públicos y privados, así como de institutos técnicos que prestan sus servicios de manera presencial, en línea o de forma híbrida. Las regiones representadas incluyen a América Latina y el Caribe, África al sur del Sahara y Oriente Medio.

¿El marco de referencia internacional es un sistema de clasificación?

No. El objetivo del marco de referencia de Vitae es servir como una perspectiva a través de la cual una institución puede examinar sus prácticas de empleabilidad y obtener recomendaciones para mejorar. El marco de referencia no está alineado con otros sistemas de clasificación de universidades y no pretende evaluar la calidad general del rigor académico de una institución ni la situación laboral de los graduados.

¿Con qué frecuencia se actualiza el marco de referencia internacional?

El marco de referencia se actualiza trimestralmente a medida que se recopilan los datos y validan a través de la plataforma de Vitae.

¿Solo se permite una presentación por institución?

No hay límite en la cantidad de presentaciones que puede hacer una institución; sin embargo, si una institución forma parte del marco de referencia, es etiquetada como tal en la base de datos de la plataforma. Esta información no puede ser sobrescrita por otro usuario de la misma institución, ni siquiera por el usuario original.

¿Cómo se utilizarán los datos?

Los resultados de la evaluación comparativa son para conocimientos de investigación y propósitos de toma de decisiones en la institución que completa el cuestionario. Los datos institucionales no se asimilarán al conjunto de datos de referencia global de Vitae a menos que la institución brinde específicamente su consentimiento, después de lo cual los datos deben ser validados por el equipo de Vitae mediante la discusión con el encuestado y su institución.

¿Cómo puedo prepararme mejor para completar el ejercicio de evaluación comparativa?

Deberá reservar al menos 20 minutos para completar el ejercicio. También debe estar familiarizado con las prácticas de su institución con respecto a la empleabilidad.

¿Existen otros requisitos para realizar la evaluación comparativa?

Si. Es necesario que cree un perfil de usuario si desea consultar sus resultados o volver a realizar el ejercicio en el futuro.

X
Este sitio utiliza cookies que se configuran en su navegador para optimizar la funcionalidad y brindarle la mejor experiencia posible. Para obtener más información sobre las cookies y cómo las usamos, consulte nuestra Política de privacidad.