Mejorar la empleabilidad femenina
“Este fue el comienzo. No podemos dejar de ver las cuestiones de género, los desafíos y las necesidades de las estudiantes. Necesitamos orientación y personalización de nuestros servicios.“
El personal del Centro de Carreras del Grupo Université Centrale compartió la cita anterior sobre la primera vez que analizaron el desglose por género, destacando varias limitaciones que las estudiantes y ex alumnas estaban experimentando al buscar empleo y progresar profesionalmente después de graduarse.
Las mujeres jóvenes luchan por encontrar empleo en Túnez, incluso con títulos universitarios. Las mujeres representan el 42% de los estudiantes de educación superior y el 63% de los graduados universitarios. Pero su tasa de participación en la fuerza laboral es del 26,2%, en comparación con el 66,3% de los hombres (Banco Mundial, 2023). Un mayor nivel educativo no ha dado lugar a mejores resultados en el mercado laboral ni a mayores ingresos, ya que las mujeres tunecinas ganan un 34% menos que los hombres (Banco Mundial 2023).
Las instituciones del Grupo Université Centrale son parte de Honoris United Universities , comprometidas a garantizar la empleabilidad de sus estudiantes y exalumnos a través de servicios profesionales impactantes. Esta dedicación a fomentar el avance profesional es fundamental para su misión general de Educación para el Impacto. Para mejorar los resultados de empleabilidad de estudiantes y exalumnos, Honoris está mejorando sus servicios profesionales inclusivos y abordando los prejuicios de género existentes que enfrentan las graduadas cuando hacen la transición de la escuela al trabajo a través de una asociación con Vitae de IFC y el Programa de Empleo para Mujeres.
Juntos, IFC y Honoris desarrollaron un programa piloto de asesoramiento sobre género para aumentar la conciencia sobre las brechas de género y fortalecer la participación de los empleadores mediante el diálogo sobre mejores prácticas inclusivas de género y la construcción de una red de defensores de género del sector privado con socios. Este piloto utilizó la colaboración, el aprendizaje y la adaptación para mejorar la eficacia del apoyo al desarrollo de capacidades para el desarrollo profesional y a sus socios empleadores del sector privado para promover la igualdad de oportunidades de empleo y desarrollo profesional para mujeres y hombres en Túnez. Por último, el piloto, que incluye al equipo asesor de género de IFC y especialistas de la industria, asesoró sobre la estrategia de género de Honoris United Universities.
Preparar a los estudiantes para el mercado laboral.
Los seminarios web de desarrollo de capacidades con los equipos de servicios profesionales de Honoris se centraron en cómo personalizar sus servicios para satisfacer las necesidades de sus estudiantes, especialmente las mujeres. Los seminarios web se centraron en comprender las cuestiones de género que enfrentan los estudiantes hombres y mujeres, las brechas de conocimiento y los recursos necesarios para que los estudiantes encuentren empleo y tengan éxito en sus carreras. El equipo de Asesoría de Género compartió soluciones inteligentes en materia de género para ayudar a los estudiantes a obtener más información sobre campos profesionales y la mejor manera de ayudarlos a solicitar empleo, prepararse para entrevistas laborales y negociar su salario.
Hacer que el sector privado sea responsable de los lugares de trabajo inclusivos
El piloto involucró a empleadores, como EY , PWC , MSH y Coficab , en un diálogo sobre cuestiones reales de género en el lugar de trabajo, comenzando por las brechas salariales y de liderazgo. El equipo Asesor de Género llevó a cabo seis seminarios web centrados en el papel vital del sector privado para hacer que el empleo sea más inclusivo. El equipo compartió las limitaciones de género que enfrentan las mujeres graduadas en materia de empleabilidad y estrategias efectivas para crear un entorno propicio positivo para los empleados de ambos sexos. En concreto, políticas, procedimientos y prácticas inclusivas que ayudarían al empleador a atraer talento, ser visto como un empleador de elección y mejorar la percepción del sector privado entre las mujeres, ya que las mujeres en Túnez tienden a apuntar a trabajar para el sector público o permanecen desempleados porque no pueden encontrar trabajos “apropiados”. (Banco Mundial, 2014).
Los empleadores también pudieron compartir sus perspectivas sobre el apoyo a la inclusión de género en el lugar de trabajo, mientras que el equipo de servicios profesionales de Honoris habló sobre cómo involucrar a los empleadores potenciales en los problemas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral tunecino.
Tomar medidas sobre la equidad de género
Al concluir las consultas, el equipo asesor de género de IFC asesoró a Honoris sobre su estrategia de género apoyando al equipo de servicios profesionales para racionalizar su estrategia de género y desarrollar el plan de acción para Université Centrale Group (Université Centrale, AAC, UPSAT e IMSET) y Ecole Supérieure Privée. d’Ingénierie et de Technologies (ESPRIT). Cada equipo definió una hoja de ruta de las actividades específicas de apoyo a las cuestiones de género que lanzarían. Todas las instituciones se comprometieron a invertir más en talleres centrados en mejores prácticas, búsqueda de empleo y preparación de entrevistas, incluida la negociación salarial. También se comprometieron a lanzar un programa de tutoría centrado en el género para sensibilizar a las mujeres sobre cuestiones de equidad en el lugar de trabajo y empoderarlas para abordar la brecha salarial y las cuestiones de liderazgo.
El Asesor de Género de la IFC apoyó a Honoris United Universities para afirmar su visión y estrategia sobre la igualdad de género y su compromiso de mejorar las oportunidades profesionales para sus estudiantes.
Honoris United Universities es una red de 16 instituciones privadas de educación superior repartidas en 10 países africanos con más de 85.000 estudiantes en más de 75 campus, centros de aprendizaje y plataformas en línea.Vitae de IFC es un programa distintivo que ayuda a orientar a las instituciones de educación superior hacia la adopción de estrategias para alinearse mejor con la dinámica del mercado. Vitae ayuda a los clientes de IFC a desarrollar estándares más altos de empleabilidad en mercados emergentes y mejorar los resultados del aprendizaje de los estudiantes en Asia, África, Medio Oriente, América Latina y el Caribe.
El Programa de Empleo para Mujeres de IFC ofrece soluciones empresariales con perspectiva de género a clientes de IFC en los sectores de manufactura, agroindustria y servicios (incluidos los sectores de salud y educación) para crear lugares de trabajo inclusivos. A través del programa, IFC se asocia con empresas del sector privado a nivel mundial para evaluar sus prácticas en materia de igualdad de género y asesorarlas sobre cómo promover el empleo de las mujeres en sus lugares de trabajo.
